單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(優(yōu)質(zhì)是書面證據(jù),也可以是錄音、手機(jī)短信... 維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。 二、辭退員工應(yīng)注意什么問題 用人單位辭退員工時(shí),還應(yīng)注...

按照用工法,在員工無重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發(fā)三個(gè)月薪水.而員工辭職至少要提前一個(gè)月書面通知企業(yè). 當(dāng)然實(shí)際合同中各公司有差異,但簽的合同里...

短信的人是所工作公司的經(jīng)理、發(fā)送短信的手機(jī)號(hào)碼系該經(jīng)理所有、短信內(nèi)容是代表公司與您解除勞動(dòng)合同,那么該短信可以作為證明公司與您解除勞動(dòng)合同的有效證據(jù)之一。...公司辭退員工短信模板（辭退員工登報(bào)聲明）

單位的行為違法,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您可以你主張無故解除合同的賠償,相當(dāng)于沒有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前一個(gè)月通知的代通知金,還有支付你押...

有法律效力,但是需提前30天通知,試用期提前3天通知即可申請(qǐng)辭職。公司hr短信辭退員工有效嗎（公司辭退員工怎么賠償）

您好,因?yàn)楣镜恼{(diào)動(dòng),之前負(fù)責(zé)您這里某項(xiàng)目的某某被調(diào)到別的部門了,您以后的業(yè)務(wù)會(huì)由公司與您聯(lián)系,如您有什么需求可以直接撥打公司電話,將會(huì)有人跟您溝通。

發(fā)短信并無書面文字辭退員工,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)...公司辭退員工短信（辭退員工登報(bào)聲明）

只可以作為輔助證據(jù),有效文件是“解除勞動(dòng)合同證明書”或者辭退文件。用人單位不出具有關(guān)文件的,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終...

xx先生/女士根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第x條第x款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于 年 月 日離開本公司。您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。xx有限責(zé)任公司年月日解除勞動(dòng)合同&...