你已經(jīng)面試通過,而且明確約定入職時(shí)間,意味著你們之間已經(jīng)達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系,因此公司的做法有違背勞動(dòng)合同法,你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門,要求公司收回辭退的通知

既然你還沒有入職,雙方只是達(dá)成了口頭意見,那么對方反悔,你也是沒辦法的事情,就算你入職了,如果對方不滿意的話,在試用期間,還是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。

首先必須得第一時(shí)間通知求職者說明情況,并合理解釋其原因;其次需要按照一定的程序或者規(guī)則賠償給求職者帶來的損失。雖然法律在這一塊并不完善,但是作為一個(gè)企業(yè),以品...公司短信通知入職怎么回復(fù)（公司面試通知短信）

之后沒什么事,等到通知書到手按通知書上來,不要輕易相信自稱是學(xué)校的來電,謹(jǐn)防被騙,學(xué)校不會給新生打電話希望能幫到你,謝謝s

覺得這份工作是適合你的。給人事講清楚你的情況,人事也知道這個(gè)時(shí)候求職者是在到處求職、面試,Ta也肯定知道你在對比公司,所以千萬別說謊。真城一點(diǎn),人事作為公司員工...公司發(fā)短信通知入職靠譜嗎（群發(fā)短信的平臺）

你再讓人家走,要賠償半個(gè)月工資補(bǔ)償 提問 周四面試,口頭約定下周一上班, 周六通知不合適 ,不讓來了, 不需要做出什么賠償嗎 對方希望給他這兩天未入職期間的賠償,公司應(yīng)該...

1、公司可以要求合理的賠償,耽誤公司的人選問題; 2、例如:中石化與高校畢業(yè)生簽訂用工協(xié)議取消,賠償每一位簽約協(xié)議的畢業(yè)生幾千元的違約責(zé)任。剛?cè)肼毜墓驹趺窗l(fā)短信（短信通知入職信息）

入職報(bào)到的時(shí)間是固定的,一般不會延后,這個(gè)也沒有請假一說。當(dāng)然,如果確系有事處理,比如說搬東西啊、跟家人怎么怎么啊之類的,你又跟公司人事部熟悉的話,請一兩天假,延后...

那就聯(lián)系一下HR 說一下自身的情況,有可能晚幾天入職,或者是面試的時(shí)候就提前說一聲,別到時(shí)候什么都沒說,這么做可不行,畢竟人是活的規(guī)矩是死的,大多數(shù)的公司都比較通情...公司短信通知入職（公司面試通知短信）

不能,面試是在沒有錄取前進(jìn)行的前期工作,入職時(shí)間肯定要面試通過,然后公司通知你來上班的日期算起。