因市場需求量減少,公司業(yè)績上不去,為了維持公司的正常運行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作

公司裁員以勸退離職的方式,------公司這樣做的目的,就是省你補償金。請問我有什么需要應(yīng)對的?------讓公司辭退你,拿補償金走人,再找別的工作。記住:不能寫辭職報告,否則一分...

終止固定期限勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。3. 公司不予續(xù)訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。三、經(jīng)濟(jì)補償以勞動者自2008年1月1日起在本單位工作的年限,如果滿...短信公司受到客戶歡迎的5大技巧

用人單位提前30天書面通知辭退,可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補償金還是要支付的,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。 1.勞動合同履行...

公司裁員必須符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以... 否則,就讓公司辭退你好了。你有權(quán)以公司違法解除勞動合同為由,要求公司承擔(dān)《勞動...短信大揭秘，教您如何辨別不正規(guī)的短信公司

因為其裁員所以他可以是法定解除勞動合同事項。但是,要注意到裁員是要申報勞動部門的,因為這種事會引起群體事件,政府會出面解決的(分地方)。就怕他說客觀條件發(fā)生變化...

不是他們說裁員就裁員的.要有審批后的相關(guān)證明!不然你可以拒絕他的離職要求,如果他要你走人的話,要提前30天出據(jù)書面通知,并且根據(jù)做了4年賠償4個月的補償金,如果不提前... 短信營銷公司如何幫助客戶解決短信被封的問題

您好,如果單位精簡人員的理由成立,則應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月的工資作為補償。 另外,單位未履行提前三十天通知的義務(wù),應(yīng)當(dāng)額外支付一...

按每一年補償一月工資計算,超過6個月按一年計算,未滿6個月按半年計算,你就可以算一下你做了幾年就可以拿幾個月的補償短信平臺公司給客戶提供代發(fā)服務(wù)嗎，有誰知道

如果公司想調(diào)崗降薪則一般是需要和您協(xié)商的,在未經(jīng)您同意的情況下,公司只有承擔(dān)舉證責(zé)任證明其調(diào)崗是合法合理的才可以,否則不會得到法律的支持的。 如果公司是裁員,則...