請(qǐng)假期間被公司辭退的可以申請(qǐng)補(bǔ)償。 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,員工請(qǐng)假過(guò)多不能夠作為辭退的理由,只有員工在違反了國(guó)家規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的四項(xiàng)情形的時(shí)候,才...

勞動(dòng)者近來(lái)請(qǐng)假多了,不會(huì)給公司辭退,用人單位可以不批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假,用人單位也有可能找勞動(dòng)者談話,建議勞動(dòng)者辭職等等,用人單位不得以勞動(dòng)者請(qǐng)假多辭退勞動(dòng)者?！秳?..

試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以辭退,沒(méi)有補(bǔ)償,但是應(yīng)該支付工作時(shí)間工資。公司聚餐請(qǐng)假短信（聚餐群里通知短信）

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,婦女懷孕后請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有限制,不論請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間,用人單位都不得解... 因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職...

涼拌,命比工作重要,這件事情雙方都沒(méi)錯(cuò),勞動(dòng)者害怕感染疫情,用人方得執(zhí)行規(guī)章制度,誰(shuí)合適誰(shuí)干,不合適就散。公司員工請(qǐng)假短信（公司員工請(qǐng)假管理制度）

員工懷孕一直請(qǐng)假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期,既不能從事原工作,也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí),公司可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十天書(shū)面通...

現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了,生孩子要花好幾個(gè)月的時(shí)間,這些時(shí)間又是國(guó)家規(guī)定的法定帶薪假!對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō),這些都是成本,所以他們會(huì)無(wú)所不用其極!我支持去起訴的...發(fā)短信請(qǐng)假公司不回復(fù)怎么辦（群發(fā)短信的平臺(tái)）

辭退員工,除此之外,病假醫(yī)療期滿恢復(fù)工作可以辭退,其他的情形需要看合同的合法約定。相關(guān)法律規(guī)定:1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位...

那看請(qǐng)假的理由是什么,如果是去孕檢,那是合理合法,不能辭退,如果是因?yàn)閼言芯驼依碛蛇`反公司的規(guī)章制度可以辭退公司請(qǐng)假模板 短信（公司通知模板）

我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定在兒子住院期間,其父母有法定假可以照顧住院的孩子。但是公司單位可以根據(jù)情況安排年假或者請(qǐng)事假,允許其照顧自己的孩子。家長(zhǎng)也要根據(jù)各自公司情況...