公司短信解雇（電腦發(fā)送短信軟件）

公司發(fā)短信辭退我們,之后又發(fā)函調(diào)動(dòng)我們,這合法嗎?

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工...

您好!公司經(jīng)理短信辭退員工我可以用這個(gè)作為證據(jù)嗎

1.您可以用短信作為證據(jù)。但是,該短信是否能夠證明您想證明的事實(shí),則需要視該短信的情況而內(nèi)定。 2.若您容有其他證據(jù)可以證明發(fā)短信的人是所工作公司的經(jīng)理、發(fā)送短信...

員工給公司老板發(fā)短信辭退有法律效應(yīng)嗎

有法律效力,但是需提前30天通知,試用期提前3天通知即可申請(qǐng)辭職。裝飾和家裝公司短信營(yíng)銷話術(shù)

請(qǐng)問(wèn)公司一條短信通知員工被解雇,但不給任何補(bǔ)償,押的半個(gè)月...

按照用工法,在員工無(wú)重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發(fā)三個(gè)月薪水.而員工辭職至少要提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè). 當(dāng)然實(shí)際合同中各公司有差異,但簽的合同里...

合同剛到期,被公司短信通知辭退,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能得到賠償金嗎...

這種情況可以得到賠償金,但是很少的!貸款群發(fā)短信,貸款公司短信群發(fā)

公司法人2月4號(hào)發(fā)短信把我辭退工資是不是要發(fā)到2月4號(hào)那天...

馬上24號(hào)發(fā)短信,把你辭退工資是不是要發(fā)到2月4號(hào)那天?那當(dāng)然是的,因?yàn)槟翘觳呸o退你的

解聘補(bǔ)償金短信怎么寫(xiě),給公司老總發(fā)的,苦肉計(jì)的那種的

按勞動(dòng)法規(guī)定,是你自愿辭工是沒(méi)有補(bǔ)償,公司在正常解聘就要一年工齡補(bǔ)一個(gè)月的工資。要看你屬那種。公司短信平臺(tái),在網(wǎng)上怎么給手機(jī)發(fā)短信

公司內(nèi)部宣傳欄公示辭退信息算有效送達(dá)么

不能,辭退信息應(yīng)該通過(guò)短信或快遞形式通知到本人,否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,要承擔(dān)法律責(zé)任的。

主管以短信通知把我解雇了,我仲裁立案了。公司給的證詞說(shuō)這...

需要增加一些證據(jù),比如其他是否也是由主管辭退的。

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公司短信解雇

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