既要表示出公司的大度,也要表示出公司的不舍!感謝您一直以來(lái)對(duì)XxxxxxX公司的辛勤付出,公司不會(huì)忘記你,同事們也不會(huì)忘記你。公司的大門永遠(yuǎn)為你打開之類的,

法律分析:在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者...

誤給離職的員工發(fā)了工資,那就要求離職的員工把工資退回來(lái),這是屬于不當(dāng)收入,離職員工有責(zé)任退回的。大公司座機(jī)可以發(fā)短信嗎（手機(jī)短信發(fā)送平臺(tái)）

要是少的話,那就當(dāng)是給員工的一些福利好了,要是多的話,那你可以找好證據(jù),然后再去派出所報(bào)警,讓警察去處理這個(gè)事情,工資都是有標(biāo)準(zhǔn)的。

就不要群發(fā)短信。第一句話可以將對(duì)方的名字寫上。我覺得對(duì)同行發(fā)短信不要寫誰(shuí)接替你的工作,如果對(duì)你關(guān)心對(duì)方就會(huì)打電話給你了。不要寫此后**公司發(fā)生的一切事情與本...大公司座機(jī)收發(fā)短信（群發(fā)短信的平臺(tái)）

員工離職發(fā)這個(gè)一般是有兩咱可能,一種就是在這受到了不公平的待遇,一個(gè)有可能就是人心胸狹小就喜歡抹黑別人,找一下發(fā)布信息相關(guān)人,就方便多了,找不到的話就找一下是在...

法律分析:員工辭職后,如果勞動(dòng)合同中寫明,年終獎(jiǎng)是每年發(fā)放,屬于工資的組成部分時(shí),不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的;如果合同中沒(méi)有年終獎(jiǎng)的約定,且該公司沒(méi)有每年發(fā)放年終獎(jiǎng)的制度時(shí)...大公司垃圾短信（營(yíng)銷類垃圾短信）

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給個(gè)人工...

每個(gè)公司都會(huì)在每月的月底進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算員工工資的,如果員工是在統(tǒng)計(jì)日之前申請(qǐng)離職的,那就可以一次性結(jié)清工資,假如是在統(tǒng)計(jì)日之后才申請(qǐng)離職,那從統(tǒng)計(jì)日之后的...