只要B公司不要你的離職證明,也不給你上五險(xiǎn)一金a公司是無(wú)法查到你在b公司上班的情況。 員工的考勤工時(shí)休假管理推薦京頂EDP勞動(dòng)工時(shí)數(shù)字化平臺(tái)?？蓪?shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工...

敬愛(ài)的#領(lǐng)導(dǎo)您好,由于本人##患##病,經(jīng)醫(yī)院診斷,需要休息#天,故特向您請(qǐng)假,望批準(zhǔn)本人于#月#日~#月#日休息

只要是正規(guī)醫(yī)院開(kāi)的病假條,公司一般都不會(huì)去查!誰(shuí)有那個(gè)閑心哦!公司端午節(jié)群發(fā)信息（節(jié)日怎么在公司群發(fā)放假通知）

一般的公司制度特別是私企,如果你的病沒(méi)有制度中寫(xiě)明的醫(yī)院證明,只是自己臥床休息的話,是不能算病假的。只能算是事假。

【1】你休完病假正常上班,被單位辭退,是違反《勞動(dòng)合同法》的辭退,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第三項(xiàng)規(guī)定,因除名,辭退和離職,辭職...豬年以公司名義群發(fā)信息（新年在公司群里發(fā)的信息）

第59條規(guī)定,勞動(dòng)者患病不能工作,停工治療和休養(yǎng)期間,在法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除合同,應(yīng)當(dāng)支付病假工資。職工病假工資,由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%...

我?guī)湍愠鰝€(gè)主意吧! 如果你們公司領(lǐng)導(dǎo)不批的話,那你就去找你們領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí),把這些情況跟他說(shuō)清楚,并告訴他,你實(shí)在是因?yàn)樯眢w問(wèn)題,現(xiàn)在上不了班,要是還解決不了的話,那你就...公司員工信息群發(fā)通知怎么弄（如何在公司群發(fā)通知）

如果真心查你很容易就查到的,如果對(duì)方很信任你,沒(méi)有想這一層肯定是不會(huì)發(fā)現(xiàn)的。但人家說(shuō)不要吃著碗里的看著鍋里的,即使你真的需要兩份工作,也不要欺騙別人,用正當(dāng)合適...

提供醫(yī)院出具的正規(guī)病假條,病假是不能不批的。如果對(duì)方辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,用人單位職工病假工資,由用人單位按照...