勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不...

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單位招聘勞動(dòng)者是不能收取任何費(fèi)用的。如果有收據(jù)可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求退還,如果沒(méi)有收據(jù)那退還的希望很小。關(guān)于了解一家公司情況,首先可以到工...

應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、...公司發(fā)的短信工資明細(xì)沒(méi)收到（勞務(wù)派遣公司）

保險(xiǎn)小編幫您解答,更多疑問(wèn)可根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每...

又回到勞務(wù)派遣公司,再重新派遣。而與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工,直接與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,可以長(zhǎng)期在本單位工作。勞務(wù)派遣公司是服務(wù)于用工單位,收取用工單位的...在柜臺(tái)能辦公司業(yè)務(wù)的短信提醒嗎（勞務(wù)派遣公司）

1)建立 派遣員工花名冊(cè), 管理好 派遣員工檔案。 2)了解企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。了解企業(yè)工傷和人員流動(dòng)情況。 3)按時(shí)發(fā)放工資,盡量做到和用工單位同工同酬。 4)了解 派...

正規(guī)渠道的勞務(wù)派遣發(fā)的工資待遇都給廠里一樣的,就是工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)的,一般大型國(guó)企和大公司都是先勞務(wù)派遣,過(guò)幾年再給公司簽合同,這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)比較好,我自己...